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事實勞動關係主體錯誤怎麼辦
法律
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如何認定事實勞動關係
根據勞動和
社會保障
部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定,用人
單位
招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關係成立: (1)用人單位和勞動者符
合法
律、法規規定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動
規章制度
適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
標籤:
勞動
主體
勞動關係
勞動糾紛
事實
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