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續訂勞動合同協議書如何進行
法律
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續訂勞動合同
協議
書如何進行
1.自用工之日起1個月內,經用人
單位
書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟
補償
。
2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付二倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
標籤:
協議書
勞動糾紛
勞動合同
續訂
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