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雙倍工資和經濟補償金
法律
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雙倍工資及經濟
補償
金
按照江蘇省的規定,不能再主張雙倍工資了。勞動合同期滿後,勞動者繼續在用人
單位
工作,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的,應予支援。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定
期限
勞動合同。
標籤:
雙倍
補償金
工資
勞動糾紛
勞動保障
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