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公司當天通知辭退一般如何進行賠償
法律
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公司當天通知辭退一般如何進行賠償
1、公司當天通知辭退,如果是違法辭退,需要按雙倍的經濟
補償
標準來進行賠償,即員工在公司的工作
時間
每滿一年的,賠償給員工兩個月的工資;
2、如果是無過錯性辭退,則每滿一年補償一月的工資;
3、如果是過錯性辭退,則不用補償或賠償。
4、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本
單位
工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
勞動關係
賠償
勞動糾紛
辭退
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