違約金收取確認函

違約金的收取

《勞動法》規定，試用期不得超過6個月，所以合同中一年的規定是違法的，是不生效的。所以試用期應為6個月，試用期內(前6個月內），勞動者可以隨時提出辭職，不承擔違約責任。同時，由於用人單位的原因訂立的勞動合同無效，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。