勞動糾紛 | 超過時效被駁回

關於勞動糾紛的時效

勞動部門的說法是錯誤，勞動關係存在期間的工資問題是不受訴訟時效（是1年而不是2年）的限制的。但是，勞動合同法關於一年內不簽訂勞動合同是從2008年1月1日起生效的，所以你只能從該時間起主張雙倍工資。對此，你可以直接想法院起訴。