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勞動保障
自1995年《
勞動法
》實行後就沒有正式工、臨時工、合同工之分,全部都應享受同等待遇,所不同的就是如果勞動合同中約定了試用期的,試用期間待遇較低。你如果不是不定時時工,法定節假日
單位
應安排休息,如加班應加倍
支付
工資。像你連續工作五年,還可享受帶薪年休假。
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