勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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未分配利潤可以轉增資本嗎
未分配利潤可以直接轉增實收資本。而且只要出具董事會決議，可直接至工商部門辦理營業執照的變更手續，無須通過驗資程式。未分配利潤作為轉增資本的前提條件是企業應當將未分配利潤先行分配給股東，自然人股東在依法繳納個人所得稅以後，再按照有關規定以貨幣資金投資企業。
未分配利潤是投資者的收益，將未分配利潤作為轉增資本的行為實質上是投資收益分配的一種轉變形式。自然人股東獲得收益在依法繳納個人所得稅以後才可以按照有關規定再投資企業，這樣做，既符合《公司法》關於貨幣資金出資的規定，也符合投資收益分配的原則，還可以避免自然人股東偷逃個人所得稅。
轉增資本主要有資本公積轉增、盈餘公積轉增、未分配利潤轉增三種方式，對於個稅繳納，主要有如下檔案依據：
1、國家稅務總局《關於股份制企業轉增股本和派發紅股徵免個人所得稅的通知》（國稅發〔1997〕198號）
2、國家稅務總局關於盈餘公積金轉增註冊資本徵收個人所得稅問題的批覆（給青島地方稅務局的）
3、《國家稅務總局關於原城市信用社在轉製為城市合作銀行過程中個人股增值所得應納個人所得稅的批覆》國稅函[1998]第289號
4、《國家稅務總局關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》國稅發〔2021〕118號
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