勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
社保 杭州社保往寧波轉
1、讓現單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉如要出具匯款資訊;各機構要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構出具同意調出函件，到現單位所屬社保中心蓋章。
2、持接受函(或轉出函)到原單位社保所屬機構辦理轉移，如原單位有社保專管員，可將接受函交託辦理。
3、原單位社保機構同意轉出，出具“轉移人員清單”含姓名、身份證號碼、轉入轉出單位資訊、參加工作時間、繳費截止日期等資訊“個人繳費記錄單”含姓名、繳費明細、每年交費月份及賬戶餘額等資訊。
4、持單據到現單位所屬社保中心辦理轉入。
