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應屆大學生就業違約金
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大學生就業
一般情況下,
協議
與合同沒有本質區別,名稱之異而已。協議或合同只要不與法律或行政法規的強制性規定相牴觸,就屬
合法
有效,各方均應履行。三方協議與勞動合同是有本質區別的,只要你還未與
單位
建立勞動合同關係,就不能按勞動
法律法規
的有關規定處理。在該協議不違反強制性規定的情況下,需要看是否存在顯示公平或重大誤解等可撤銷的情形,如不存在或即使存在而你未在法定期限內申請撤銷,則應按合同執行。
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