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兼職員工工傷
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兼職員工公共洗手間摔傷賠償問題。剛來三天,在公共洗手間不小心摔傷
兼職員工也屬於勞動關係,屬於工傷,屬於工傷,必須在一年之內申請認定工傷,認定工傷後申請評殘,評殘後申請仲裁,要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、
交通
費、食宿費、營養費、殘疾器具輔助費、一次性
傷殘
補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等費用。具體
數額
需要具體計算。
標籤:
工傷
兼職
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