職場合同有糾紛怎麼做
協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：
1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。
2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。
3.是仲裁和訴訟，爭議發生後，雙方當事人無法和解調解的，可以按照仲裁協議的約定提起仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條關於管轄的規定，如果用人單位所在地和勞動合同履行地不一致的，你可以到任何一個地方申請仲裁，優先由勞動合同履行地受理。
