我們都知道車子是我們生活中不可缺失的交通工具，可是車輛越多，然而發生的交通事故也特別的多，查酒駕和醉駕也成為交警部門工作的重中之重，那如果酒駕被查了，會留案底嗎，那就來了解一下沒工作醉駕檔案在哪對找工作有影響嗎？下面就來聽聽小編的看法。
一、沒工作醉駕檔案在哪對找工作有影響嗎?
毫無疑問，醉駕被追究刑事拘役後，對工作有很大的影響。
1、醉駕會弔銷駕照，並且5年內不得重新申領駕照。無論對工作、對生活都有很大的影響。
2、現在醉駕已經上升為一種犯罪。雖然危害程度不同，但性質與其他刑事罪名一樣。在個人檔案裡會有記錄，永遠是一個汙點。 因此。
必須牢記：開車不喝酒，喝酒不開車!
二、拘役和拘留的區別?
拘役與刑事拘留、行政拘留、民事拘留雖然都是短期剝奪自由的強制方法，但它們之間存在著明顯的區別：
(1)性質不同。拘役是刑罰方法;刑事拘留是刑事訴訟中的一種強制措施;行政拘留屬於治安行政處罰;民事拘留屬於司法行政性質的處理，是民事訴訟中的一種強制措施。
(2)適用的物件不同。拘役適用於犯罪分子;刑事拘留適用於《刑事訴訟法》第61條規定的七種情形之一的現行犯或者重大嫌疑分子;行政拘留適用於違反治安管、尚未達到犯罪程度的行為人;民事拘留適用於具有《民事訴訟法》第102條規定的六種行為之一，但又不構成犯罪的民事訴訟參與人或其他人。
(3)適用的機關不同。拘役和民事拘留均由法院適用，而刑事拘留和行政拘留則由公安機關。
(4)適用依據的法律不同。拘役的適用以刑法為依據;刑事拘留的適用以刑事訴訟法和逮捕拘留條例為依據;行政拘留的適用以治安管理處罰條例為依據;民事拘留的適用以民事訴訟法為依據。
三、醉駕了但有正事工作的能被開除嗎?
可以的。
醉駕機動車的，構成危險駕罪，應承擔刑事責任。
根據《勞動合同法》規定，職工構成犯罪，被追究刑事責任的，單位可以依法解除勞動關係。
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，沒工作醉駕檔案在哪對找工作有影響嗎?醉駕對找工作的影響還是特別的大的，對以後的生活也會有所影響，這可能就是這輩子都沒有法除去的汙點，所以我們大家一定要切讓喝酒不開車，開車不喝酒，這也是對自己的生命安全有很大的保障。
