一、男方陪產假需要什麼資料?
陪產假需要提供《結婚證》和《出生證》。實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
二、陪產假期間工資怎麼算?
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。
三、陪產假的相關法律規定是什麼?
男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
我國目前的社會政策不僅給了女性職工一定時間的產假去生育並且養育孩子，同時也給了男性職工一定期限的陪產假去陪護妻子和子女同時整自己的心態，接受家庭成員所帶來的改變。依照我國相關法律中的規定，男性職工在陪產假期間的工資發放是正常的，在陪產假期間仍享有原有的工資福利。
