一、加班費小時工資計算的標準是什麼?
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條裡，我們只能知道加班加點相對於正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
加班費(加班工資)的計算公式如下：
1、延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)乘1.5
2、休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)乘2
3、法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)乘3
二、加班費怎麼計算?
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
一般在計算加班費的時候都是以小時為單位進行計算的，畢竟國家對單位安排加班的時間也是以小時為單位進行規定，其中每天加班最多不能超過3個小時，而每個月則不能超過36個小時。
要是用人單位在休息休假的時間內需要安排員工加班的話，則此時需要按照國家規定的標準支付其相應的加班費，同時法律也賦予了員工拒絕加班的權利，不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。
