一、勞動合同簽字沒按手印有效嗎有效。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或蓋章，當事人在合同書上按手印的，人民法院應當認定其與簽字或蓋章有同等的法律效力。
因此，簽字、蓋章或按手印都具有法律效力，沒按手印光簽字的合同也具有法律效力。
合同生效的4個條件:
1、雙方當事人應具有實施法律行為的資格和能力。
2、當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致。
3、合同的標準的和內容必須合法。
4、合同必須符合法律規定的形式。
二、勞動合同的型別有哪些,期限是幾年
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第20條:
無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。
按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
第21條:
用人單位經批准招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。
從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
第22條:
《勞動法》第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。
在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。
綜上所述，員工在和用人單位確定好勞動關係的時候就是要協商好合同裡面的條例然後及時簽訂合同的，勞動合同只要簽了字的就算沒按手印的也是有效的，但是如果為了保險起見的話最好還是把簽名簽上、蓋好章和按上手印。
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