一、企業員工被拘役後工資如何算?
職工拘役工資的處理：在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。拘役指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一，拘役的期限為1個月以上6個月以下，數罪併罰時最高不能超過1年。
《勞動法》中規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
對國家機關事業單位工作人員的處分根據工作人員的身份及判處刑罰的種類確定
1、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。
2、參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。
二、刑事拘留時間如何計算
刑事拘留的時間應自執行拘留之日起計算，將犯罪嫌疑人帶回公安機關的時間已經很制了其人身自由，應計算在拘留期限內拘留犯罪嫌疑人，應填寫《呈請拘留報告書》，經縣級以上公安機關負責人批准，簽發《拘留證》。執行拘留時，必須出示《拘留證》，並責令被拘留人在《拘留證》上簽名(蓋章)、捺指印，其拒絕簽名(蓋章)、捺指印的，偵查人員應當註明。對符合法定條件，因情況緊急來不及辦理拘留手續的，應在將犯罪嫌疑人帶至公安機關後立即辦理法律手續。
涉及到拘役人員的工資問題，首先如果是在私人企業工作的話，那麼則需要根據私人企業和勞動法的規定來進行確定工資，如果是在事業單位或者是國家機關進行工作，那麼將會對其進行停發工資，給予開除處分。
