一、因懷孕不去參加培訓請假條格式是怎麼樣的
1、居中寫標題“請假條”。
2、請假物件的稱呼。要頂格寫，並在後面加冒號。
3、請假原由。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時間假。
4、請假起止時間。
5、祝頌語。
6、請假人簽名。
7、請假時間。寫在正文的右下方。
二、懷孕期間被辭退補償標準是怎樣的
女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬於非法辭退，給予2倍的經濟補償，經濟補償標準如下：
(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。
(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、試用期請假員工的工資怎麼算
仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程式，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不低於當地最低工資標準支付。
因懷孕不去參加培訓的，那麼是可以利用請假的方式來進行處理，在寫請假條時就需要把請假的事由，請假的時間註明清楚，這樣才能保障到用人單位可以受理，只要在規定的時間之內請假，公司是不能扣除員工任何的工資，而且也沒有權利解除勞動合同。
