一、週日加班工資核算是怎樣的?
週日加班工資核算是按照平時工資的兩倍來進行計算。週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數乘以1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數乘以2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數乘以3倍。
法律依據：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算是什麼?
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘以8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
週六週日屬於雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權利。比如，日後需要進行補休，不然就是按照國家規定的標準支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什麼問題的。
目前我們國家對屬於加班費用的支付有非常清楚的規定，但是還是會存在著很多的擁有單位剝削勞動者，在勞動者加班之後，並沒有按照法律當中的規定來支付加班費用，這是可以通過訴訟或者是通過仲裁的方式解決，至於具體的加班費用的計算方式，應當是根據勞動者的工資水平確定。
