一、勞動人事爭議舉證期限多長時間
勞動人事爭議的舉證期限由仲裁委員會指定,當事人要在指定的期限內提供證據。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十四條法律沒有具體規定、按照本規則第十三條規定無法確定舉證責任承擔的,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十五條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在該期限內提供證據確有困難的,可以向仲裁委員會申請延長期限,仲裁委員會根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的,仲裁委員會應當責令其說明理由;
拒不說明理由或者理由不成立的,仲裁委員會可以根據不同情形不予採納該證據,或者採納該證據但予以訓誡。
二、勞動人事爭議舉證責任
1、發生勞動人事爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據加以證明。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;
用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
2、沒有證據或者提供證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律後果,告知當事人應在規定期限內積極、誠實舉證。
3、在履行合同爭議案件中,主張合同關係成立並生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;
主張合同變更、解除、終止的一方當事人對合同關係變動的事實承擔舉證責任。
5、主張仲裁時效中斷、中止的,應對引起時效中斷中止的事實承擔舉證責任。
6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的,由用人單位對決定所依據的事實和法律、法規、規章等承擔舉證責任。
7、勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的,勞動者應當提供相應反駁證據。
8、依有關法律法規或本規則無法確定舉證責任承擔時,仲裁委員會可以根據公平和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素合理確定當事人舉證責任的承擔。
9、仲裁過程中,一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的,另一方當事人無需舉證。
10、對一方當事人陳述的事實,另一方當事人既未表示承認也未表示否認,經仲裁員充分說明並詢問後,其仍不明確表示承認或者否認的,視為對該項事實的承認。
依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定,勞動人事爭議舉證期限由仲裁委員會指定,當事人在指定的期限內要提供相關的證據,舉證困難的,可以申請延長舉證期限。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.8w 瀏覽文章用人單位單方解除合同賠償不合理該怎麼辦
1.4w 瀏覽文章勞動爭議的勞動糾紛協商不了怎麼辦?
1.3w 瀏覽文章有經濟
補償金欠條單位不支付補償金怎麼辦?
1.7w 瀏覽文章員工跟公司
簽訂的勞動合同不到期能違約嗎
2.2w 瀏覽文章員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償嗎
1.4w 瀏覽文章原單位終止合同證明開不了怎麼辦
1.9w 瀏覽文章中華人民共和國刑法重大勞動安全事故罪立案規定
2.0w 瀏覽文章詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦
1.6w 瀏覽文章廣州勞動糾紛律師費一般多少錢
1.8w 瀏覽文章珠海勞動糾紛律師收費標準是多少
1.6w 瀏覽文章武漢律師打勞動糾紛的費用是多少
1.6w 瀏覽文章天津辦理勞動糾紛律師收費標準是多少
1.9w 瀏覽文章勞務公司糾紛報警會立案嗎?
1.4w 瀏覽文章外企勞動糾紛起訴需要多久解決
1.8w 瀏覽文章北京勞動糾紛律師費一般怎麼收費?
1.3w 瀏覽文章廣州勞動糾紛案件律師費是多少?
1.5w 瀏覽文章剝奪勞動權利屬於勞動爭議嗎,發生勞動爭議如何維權
1.5w 瀏覽文章勞動爭議訴訟階段怎樣舉證,舉證的原則是怎樣的
2.0w 瀏覽文章北京打勞動糾紛律師費用是多少?
1.4w 瀏覽文章上海勞動糾紛案件律師費是多少錢?
更多#勞動爭議相關
諮詢[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多長時間
441次閱讀圖文勞動爭議的有限期多長時間勞動爭議的有限期是1年,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2023-12-071393次閱讀文章勞動爭議仲裁案舉證期限是多長
2023.03.0124882次閱讀諮詢加班費爭議哪個舉證
412次閱讀圖文勞動爭議找什麼舉證?房產公證辦理後沒有期限限制,一直有效。《公證法》第三十條,公證機構經審查,認為申請提供的證明材料真實、合法、充分,申請公證的事項真實、合法的,應當自受理公證申請之日起十五個工作日內向當事人出具公證書。但是,因不可抗力、補充證明材料或者需要核實有關情況的,所需時間不計算在期限內。第三十六條,經公證的民事法律行為、有法律意義的事實和文書,應當作為認定事實的根據,但有相反證據足以推翻該項公證的除外。
2023-12-05897次閱讀文章民事訴訟勞動爭議舉證期限是什麼?
2023.03.031893次閱讀諮詢工傷認定爭議由誰舉證
405次閱讀圖文勞動爭議找什麼舉證?發生勞動爭議,在案件審理中當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。用人單位舉證的情況,主要是:1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業內部規章制度處罰的,提供相應的規章制度;3、職工違章違法的有關證據材料等。
2023-12-111310次閱讀文章民事舉證期限是多長時間
2023.03.092302次閱讀諮詢勞動爭議起訴由誰舉證
376次閱讀載入更多更多
勞動爭議最新文章
勞動監察的內容有什麼樣的
1032次閱讀2023.12.29競業限制爭議是不是屬於勞動爭議
2006次閱讀2023.12.29有勞動糾紛的公司還是不是可以投標?
1365次閱讀2023.12.29競業限制爭議是不是屬於勞動爭議
1209次閱讀2023.12.29有勞動糾紛的公司還是不是可以投標?
1135次閱讀2023.12.29遇到勞動爭議問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多勞動
糾紛問題?
2024-01-03 14:00:53網友提問私人老闆沒有親勞動的我可以告老闆嗎?
2024-01-03 13:23:12網友提問勞動局調解書生效但是老闆沒有在規定時間內給錢現在申請強制執行我能不能發朋友圈曝光老闆電話不接微信不回?
2024-01-03 12:53:39網友提問公司勞務糾紛案件?
2024-01-03 12:39:41網友提問如果公司追責,這種情況,在11月已經全額歸還公司了,我在5-9月期間利用職務之便佔有公司9000多元?
2024-01-03 12:28:10網友提問我在單位上的好好的突然被告知這個部門要解散、並且老闆告訴我不用來了、我就問老闆按勞動法屬於你們單方面違約、賠償怎麼算?
2024-01-03 11:49:42網友提問公司與其他公司合併,和員工溝通的可以調崗,這種有賠償嗎?
2024-01-03 10:27:50網友提問您是辦理勞動糾紛的律師嗎?
2024-01-03 09:36:13網友提問我在公司工作了兩個月還在試用期,老闆昨天突然跟我說,明天不用來了,你不能勝任這個工作,請問一下這種情況算非法辭退嗎?
2024-01-03 09:22:47網友提問在公司受傷公司現在不給賠償?
2024-01-03 09:21:18網友提問