一、公司辭退孕婦員工補償標準是什麼
女員工在懷孕期間內，企業不可以將其辭退，應當保障懷孕女工的合法權益，如果擅自將員工辭退，企業要支付雙倍經濟補償金，按照女工入職年限計算。在懷孕期間如果遇到勞動合同到期，企業應當順延合同期限，一直到女員工產假結束。
若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
不能解除合同的情況包括：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
二、懷孕女工被企業辭退怎麼維權
員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
在我國的勞動者保護的法律法規的規定中，對於一些特殊情況的勞動者，此時是予以更加傾斜的保護的，比如說對於懷孕的女職工、休產假期間的女職工以及哺乳期內的女職工來說，此時用人單位是不得隨意的辭退的，也不能隨便降低待遇。
