一、平常日跟國定假日加班工資一樣嗎?
平常日跟國定假日加班工資不一樣，根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。
二、國家法定節假日加班費的計算是怎麼樣的?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
在我們的現實生活當中，如果安排勞動者加班的話，是需要支付加班費用的支付，具體的加班費用的標準應當是根據勞動者不同的加班時間來進行判斷的，如果是在平時安排加班的話，就需要支付雙倍的工資報酬。當然了，如果是在法定節假日加班的話，需要準備的是三倍的工資報酬。
