一、領導強制性加班是否違反勞動法
領導強制性加班違反勞動法。公司強制員工加班是不合法的。用人單位安排勞動者加班，需要注意以下事項：
一是非法定原因的加班，用人單位必須徵得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。
二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的範圍內。
三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、勞動合同違約金是否是合法的
如果用人單位與勞動者約定由用人單位在違約時支付違約金的，不算違法。如果雙方約定由勞動者在違約時支付違約金的，在以下兩種情形時不違法，其他情形是違法的：
1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨領導強制性加班是否違反勞動法的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點選下方“立即諮詢”按鈕，為您匹配專業律師線上為您提供幫助。
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